Manuale di comportamento pratico per la tutela della genuinità del rapporto autonomo

Il presente vademecum fornisce ai farmacisti operanti a Partita IVA le indicazioni operative per la gestione del rapporto di lavoro autonomo.
L'attività di controllo dei giudici del lavoro e degli ispettori dell'ITL è governata dal principio di effettività: le autorità non si limitano a verificare il testo contrattuale, ma analizzano le modalità reali con cui il rapporto si svolge nei fatti, valutando il rischio di un'eventuale riqualificazione da autonomo a subordinato. 
Il manuale individua le regole di condotta a cui attenersi, articolate in tre macro-aree:

• Gestione del tempo e delle presenze:

Autonomia nella pianificazione degli slot temporali o giornate specifiche da concordare. Vige il divieto assoluto di utilizzo di badge, marcatempo o registri presenze cartacei. In caso di assenza, non devono essere concessi "permessi" o "ferie", né richiesti certificati medici INPS, bensì una mera comunicazione scritta ai soli fini organizzativi e mai autorizzativi.

• Autonomia tecnica e Deontologia:

Il collaboratore risponde esclusivamente al proprio Ordine Professionale e al Codice Deontologico. È escluso ogni vincolo gerarchico, direttivo, disciplinare o di controllo (Statuto dei Lavoratori). Il professionista deve utilizzare il proprio camice (preferibilmente senza loghi della farmacia) con il caduceo dell'Ordine, pagando autonomamente la polizza RC Professionale e i corsi ECM.

• Aspetti economico-finanziari e Pluralità:

Le fatture elettroniche devono essere analitiche, specificando ore o sessioni svolte. Va evitata la fatturazione con importi fissi a forfait mensili non giustificati. La pluralità di committenti concorre a dimostrare l'autonomia se associata ad altri indici. È prevista l'esclusione dai benefit contrattuali dei dipendenti; si sconsiglia l'erogazione di buoni pasto per evitare elementi indiziari di subordinazione.